Przerwa w karierze zawodowej to doświadczenie, które dotyka coraz większej liczby kandydatów – niezależnie od wieku, branży czy poziomu stanowiska. Urlop rodzicielski, opieka nad bliskimi, problemy zdrowotne, przebranżowienie, wypalenie zawodowe czy świadoma decyzja o rozwoju osobistym to tylko niektóre z powodów, dla których CV nie zawsze jest liniową historią zatrudnienia. Choć jeszcze kilka lat temu luki w doświadczeniu bywały traktowane przez rekruterów z dużą rezerwą, dziś rynek pracy jest znacznie bardziej otwarty na niestandardowe ścieżki kariery. Kluczowe znaczenie ma jednak to, w jaki sposób kandydat potrafi o takiej przerwie opowiedzieć.