Urlop macierzyński – jakie zmiany ze sobą niesie?

Kobiecie pracującej, która urodziła dziecko, przysługuje na pewien czas zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Mamy wtedy do czynienia z urlopem macierzyńskim. Warto wiedzieć, jakie konkretne zmiany ze sobą niesie.

• Urlop macierzyński to przerwa w pracy, której minimalna długość w większości przypadków wynosi 14 tygodni, gdy kobieta chce może zdecydować się na dłuższy okres.
• Część urlopu macierzyńskiego w wymiarze nie dłuższym niż 6 tygodni można wykorzystać przed porodem.
• Osobie, która przebywa na urlopie macierzyńskim, przysługuje zasiłek macierzyński oraz szczególna ochrona przed ewentualnym zwolnieniem z pracy.

Konieczna przerwa w pracy po urodzeniu dziecka

Urlop macierzyński należy się każdej pracownicy, która urodziła dziecko. Nie ma tu znaczenia rodzaj umowy o pracę, na podstawie której jest zatrudniona. Jest urlopem obowiązkowym. Kobieta musi z niego skorzystać, ale może też zrezygnować z jego części i przekazać ojcu dziecka prawa do wykorzystania pozostałych tygodni urlopu macierzyńskiego.

Wymiar urlopu macierzyńskiego

Przysługująca pracownicy długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci. W przypadku urodzenia przy jednym porodzie:

• jednego dziecka – trwa 20 tygodni;
• dwojga dzieci – wynosi 31 tygodni;
• trojga dzieci – trwa 33 tygodnie;
• czworga dzieci – trwa 35 tygodni;
• pięciorga i więcej dzieci – wynosi 37 tygodni.

Szukasz ciekawych ofert zatrudnienia? Wejdź na Pracuj.pl i sprawdź, jaka praca w Elblągu czeka na osoby z Twoimi kwalifikacjami.

Minimalna długość urlopu macierzyńskiego

Każda kobieta musi wykorzystać urlop macierzyński w wymiarze co najmniej 14 tygodni. Z pozostałego okresu, czyli np. 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, może zrezygnować. Warunkiem jest przejęcie pozostałej części urlopu macierzyńskiego przez pracującego na umowę lub ubezpieczonego ojca dziecka.

Możliwości przerwania urlopu po urodzeniu dziecka

W uzasadnionych przypadkach, jeżeli od porodu minęło 8 tygodni, można przerwać obowiązkowy urlop macierzyński. Dotyczy to sytuacji, w której:

pracownica przebywa w szpitalu albo w innym zakładzie leczniczym i zły stan zdrowia uniemożliwia jej opiekę nad dzieckiem;

pracownica ma orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji.

W powyższych przypadkach pozostałą część urlopu macierzyńskiego może wykorzystać inna osoba pozostająca w stosunku pracy – ojciec lub członek najbliższej rodziny. Natomiast kobieta, której dziecko wymaga opieki szpitalnej, może przerwać urlop macierzyński na ten okres i wykorzystać pozostałą jego część po wyjściu dziecka do domu.

Pracodawca wysyła Cię w delegację do innego miasta? Wykorzystaj krajowy kalkulator podróży służbowej do obliczeń kosztów tego wyjazdu.

Wykorzystanie urlopu macierzyńskiego przed porodem

Część obowiązkowego urlopu macierzyńskiego pracownica może wykorzystać przed przewidywaną datą porodu, a resztę po urodzeniu dziecka. Przerwa w pracy przed urodzeniem nie może być dłuższa niż 6 tygodni. Jeżeli kobieta nie skorzysta z tej opcji, wówczas urlop macierzyński rozpoczyna się w dniu porodu.

Szczególna ochrona na urlopie macierzyńskim

Osoba, która przebywa na urlopie macierzyńskim, lub która złożyła wniosek o jego udzielenie w całości, lub w części, aż do dnia zakończenia tego urlopu podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może w tym okresie:

• rozwiązać umowy o pracę na czas nieokreślony;
• zakończyć umowy o pracę na czas określony lub umowę na okres próbny, która trwa dłużej niż jeden miesiąc, jeżeli w dniu zgłoszenia urlopu upłynął trzeci miesiąc ciąży pracownicy.

Zacznij szukać nowej pracy w Wejherowie już dziś! Przejrzyj oferty od najlepszych pracodawców, a następnie aplikuj na wybrane stanowisko.

Podsumowanie

Wniosek o urlop macierzyński należy złożyć na piśmie i dostarczyć pracodawcy w ciągu 21 dni od dnia porodu. W trakcie przerwy w pracy pobiera się zasiłek macierzyński. Osoba, która była zatrudniona przez 12 miesięcy, przebywając na macierzyńskim, otrzymuje go w wysokości całej pensji. Dla pracujących krócej wynagrodzenie obliczane jest na podstawie średniej z pełnych, przepracowanych miesięcy.