Umowa B2B a urlop wypoczynkowy

Umowa B2B to w Polsce coraz popularniejsza forma nawiązywania współpracy pomiędzy osobą prowadząca własną działalności a inną firmą. Wiele osób zastanawia się jednak, czy taka forma współpracy ma jakieś ograniczenia i jak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego w tym przypadku.

• Umowa B2B należy do umów cywilnoprawnych – w praktyce oznacza to tyle, że samozatrudniony nie pozostaje w stosunku pracy, a więc jeśli chodzi o kwestię przepisów, to nie przysługuje mu prawo do urlopu wypoczynkowego.
• Strony umowy mogą jednak zawrzeć w jej treści specjalny zapis o dniach wolnych i zasadach ich udzielania.
• Zatrudniający może, lecz nie musi zdecydować się na udzielenie płatnego urlop osobie pracujące na umowie B2B. Wszelkie zasady najlepiej ustalić jeszcze przed podjęciem zatrudnienia.

Umowa B2B – podstawowe informacje

B2B (ang. business to business) jest umową cywilnoprawną zawieraną pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami na takich samych zasadach dla każdego z nich. Zazwyczaj są to jednoosobowe działalności gospodarcze, spółki osobowe, spółki z o.o. oraz spółki akcyjne. Jedna ze stron umowy świadczy usługi na rzecz drugiej strony w zamian za wynagrodzenie ustalone w umowie. Samozatrudniony na podstawie B2B nie może korzystać z urlopu wypoczynkowego. Nie przysługują mu również benefity oferowane pracownikom danej firmy. Może on jednak liczyć na wyższe wynagrodzenie niż w przypadku umowy o pracę czy umów cywilnoprawnych, wliczać pewne wydatki w koszty, a ponadto – dodatkowo zaletą jest to, że sam decyduje o czasie pracy. Warto jednak pamiętać, że w tym przypadku to jednak po stronie samozatrudnionego leży opłacanie składek ZUS, odprowadzanie podatków czy wystawianie faktur. Często to właśnie z tego powodu pensja w systemie B2B jest wyższa niż w przypadku umowy o pracę.

W Internecie czekają na Ciebie dziesiątki ciekawych ogłoszeń o pracę na podstawie kontraktu B2B. Sprawdź, które z nich odpowiadają Twoim kwalifikacjom oraz wymaganiom i rozpocznij owocną współpracę na długie lata! Wejdź na https://www.pracuj.pl/ i wybierz coś dla siebie.

Umowa B2B a urlop wypoczynkowy

Umowa B2B nie stanowi podstawy nawiązania stosunku pracy. W związku z tym osobie samozatrudnionej nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Podczas formułowania umowy przedsiębiorcy mają jednak pełną swobodę – a to oznacza, że w jej treści może znaleźć się punkt regulujący kwestię dni wolnych. Ostateczna decyzja zależy zatem wyłącznie od postanowień stron umowy. Jeśli zatrudniający postanowił uwzględnić we współpracy urlop dla samozatrudnionego, związane z nim zasady powinny zostać jasno określone w podpisywanym dokumencie. Przede wszystkim, warto ustalić wymiar urlopu B2B – wcale nie musi to być 20 lub 26 dni jak w przypadku umowy o pracę. Ważne również, aby w umowie znalazł się zapis dotyczący potencjalnych terminów urlopu. Jeżeli zatrudniający stwierdzi, że pracownik na B2B może sam decydować o jego dacie, nie należy zapominać o tym punkcie w umowie – choćby po to, aby uniknąć nieporozumień w przyszłości. Duże znaczenie ma również kwestia płatności za dni wolne. Strony mogą ustalić, że samozatrudnionemu przysługuje całkiem spory wymiar urlopu, jednak całkowicie bezpłatnego – w przypadku B2B pracodawca nie ma bowiem obowiązku płacić za dni wolne. Zdarza się jednak, że i w przypadku tej umowy samozatrudniony otrzymuje wynagrodzenie za urlop. Wszystko zależy wyłącznie od indywidualnych ustaleń.

Jeśli chcesz poznać inne porady finansowe dotyczące zatrudnienia, to sprawdź artykuły dostępne online.

Dlaczego urlop na B2B jest istotny?

Osoby samozatrudnione bardzo często zapominają o tym, jak ważny jest odpoczynek. Nierzadko prowadzenie własnej firmy kojarzy się bowiem z koniecznością ciągłej pracy. Brak regeneracji i wypoczynku może jednak prowadzić do szybkiego wypalenia zawodowego. Zachowanie balansu pomiędzy obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym ma ogromny wpływ zarówno na wydajność i efektywność, jak również na samo zdrowie i samopoczucie. Systematyczne przerwy na całkowity odpoczynek to podstawa, jeśli zależy nam na rozwoju działalności i zachowaniu wysokiej jakości usług. To bardzo ważne, aby nawiązując współpracę B2B, zatrudniający brali pod uwagę potrzebę wypoczynku pracownika.

Podsumowanie

Podpisując umowę B2B, samozatrudniony nie staje się pracownikiem – nie przysługuje mu więc prawo do urlopu wypoczynkowego. Jeśli jednak strony zawrą w umowie zapis o płatnych dniach wolnych, może on korzystać z urlopu tak jak osoby pozostające w stosunku pracy. Wszystko zależy zatem od postanowień przedsiębiorców nawiązujących współpracę. Bez względu na to, czy znajdziesz pracę w Lubinie, Krakowie czy Toruniu, decydując się na kontrakt B2B, możesz ustalić wiele korzystnych warunków.