Zwolnienie lekarskie (L4) to czas, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku wykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy. Warto jednak wiedzieć, jakie wynagrodzenie przysługuje za ten czas. Czy to 80%, 90%, a może 100% wynagrodzenia? I kto je wypłaca – pracodawca czy ZUS? W tym artykule znajdziesz wszystkie odpowiedzi!
1. Pierwsze 33 dni choroby
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca.
Jeśli pracownik ukończył 50. rok życia, okres ten wynosi 14 dni, a od 15. dnia wynagrodzenie wypłaca ZUS.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego:
• 80% wynagrodzenia: standardowo za czas choroby.
• 100% wynagrodzenia: w szczególnych przypadkach, np.:
• w trakcie ciąży,
• wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
• podczas poddawania się badaniom lekarskim, gdy pracownik jest kandydatem na dawcę tkanek, narządów lub komórek.
2. Po upływie 33 dni (lub 14 dni dla starszych pracowników)
Od 34. dnia choroby (lub od 15. dnia dla osób powyżej 50. roku życia), wynagrodzenie zamienia się w zasiłek chorobowy, wypłacany przez ZUS.
Standardowe zasady:
• 80% podstawy wynagrodzenia: za czas choroby spowodowanej schorzeniami ogólnymi.
• 100% podstawy wynagrodzenia: w przypadku:
• ciąży,
• wypadku przy pracy lub w drodze do/z pracy,
• chorób zawodowych,
• gruźlicy.
Podstawa zasiłku obliczana jest na podstawie średniego wynagrodzenia brutto z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym rozpoczęła się niezdolność do pracy.
• Pracodawca: w pierwszych 33 dniach choroby (lub 14 dniach dla pracowników powyżej 50. roku życia).
• ZUS: po upływie tego okresu.
Zwolnienie lekarskie jest płatne w 100%, jeśli:
1. Dotyczy ciąży: każda niezdolność do pracy spowodowana ciążą jest wynagradzana w pełnej wysokości.
2. Wynika z wypadku przy pracy lub w drodze do/z pracy.
3. Pracownik poddaje się badaniom lekarskim, będąc kandydatem na dawcę narządów, komórek lub tkanek.
4. Jest związane z chorobą zawodową.
Przykład 1: Standardowe 80% wynagrodzenia
Pracownik zarabia 4000 zł brutto. W trakcie choroby przysługuje mu 80% wynagrodzenia:4000 zł x 80% = 3200 zł brutto miesięcznie.
Przykład 2: 100% wynagrodzenia w ciąży
Pracownica zarabiająca 5000 zł brutto przebywa na zwolnieniu związanym z ciążą. Otrzyma pełne wynagrodzenie:5000 zł brutto miesięcznie.
1. 182 dni
Maksymalny okres zasiłku chorobowego wynosi 182 dni w ciągu roku kalendarzowego.
2. 270 dni
W przypadku ciąży lub gruźlicy, okres zasiłkowy wydłuża się do 270 dni.
1. Rodzaj niezdolności do pracy: standardowa choroba, ciąża, wypadek.
2. Podstawa wymiaru składek: średnie wynagrodzenie brutto.
3. Długość trwania zwolnienia: różnica między wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym.
Nie przysługuje wynagrodzenie, jeśli:
• Nie opłacał składki na ubezpieczenie chorobowe (dobrowolne dla przedsiębiorców),
• Nie przepracował 30 dni, co jest wymagane dla uzyskania prawa do świadczeń.
Wysokość wynagrodzenia na L4 zależy od długości choroby, jej przyczyny i średniego wynagrodzenia brutto. W większości przypadków wynosi 80% podstawy wynagrodzenia, ale w szczególnych sytuacjach (np. ciąża) można otrzymać pełne 100%. Pierwsze 33 dni (lub 14 dni) choroby finansuje pracodawca, a następnie płatności przejmuje ZUS.
Pamiętaj! Aby uniknąć niespodzianek, zawsze warto sprawdzić swoje prawo do świadczeń i upewnić się, że składki chorobowe są opłacane.
1. Kodeks Pracy – art. 92 dotyczący wynagrodzenia chorobowego.
2. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636).
