Wraca opiekuńcze. Na kwarantannie masz wybór: albo pracujesz zdalnie, albo idziesz na chorobowe

Jesteś na kwarantannie, ale masz możliwość i chcesz pracować, bo bardziej ci się to opłaca? Pamiętaj, masz prawo do pracy zdalnej i pełnego wynagrodzenia. Kolejną ważną informacją jest powrót dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Na tę chwilę będzie przysługiwał przez 21 dni: od 9 do 29 listopada 2020 r.

W powiecie tucholskim od mniej więcej tygodnia cały czas ponad 1000 osób przebywa na kwarantannie. Spory odsetek blisko 48-tysięcznej społeczności jest, był lub będzie zmuszony pozostać na jakich czas w domu, bez kontaktu z osobami z zewnątrz. W jaki sposób wyliczane jest wynagrodzenie po odbyciu kwarantanny? To pytanie pada często. Jak tłumaczy Krystyna Michałek, rzeczniczka regionalna ZUS województwa kujawsko-pomorskiego, w tym aspekcie jest wybór. Osoby, które zostały skierowane na kwarantannę, mają prawo do wypłaty świadczenia za czas choroby – oczywiście pod warunkiem, że są objęte ubezpieczeniem chorobowym. Ale mogą też wybrać drugą opcję, czyli pracę zdalną.

Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego osobie na kwarantannie stosuje się ogólne zasady określone w ustawie zasiłkowej. Jedną z nich jest utrata chorobowego w przypadku wykonywania pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy

– mówi Krystyna Michałek. 

Zatem również wykonywanie pracy zdalnej w okresie kwarantanny stanowi okoliczność pozbawiającą prawa do zasiłku chorobowego 

– wyjaśnia.

Kwarantanna oznacza bowiem odosobnienie osoby zdrowej, u której nie stwierdzono zakażenia chorobą zakaźną, a jedynie narażenie na takie zakażenie. Osoba na kwarantannie nie ma obowiązku występować o świadczenie chorobowe za czas kwarantanny. Ma do tego prawo, ale nie jest to obowiązek. To oznacza, że w przypadku, gdy pracownik w związku z odbywaniem kwarantanny nie wystąpi o zasiłek chorobowy, a jego pracodawca wyrazi zgodę na pracę zdalną, może pracować, zachowując prawo do pełnego wynagrodzenia za wykonaną pracę

– podkreśla rzeczniczka ZUS.

W ustawie uchwalonej przez Sejm RP 22 października 2020 r., która jest w toku prac legislacyjnych, zagadnienie to ma zostać jednoznacznie uregulowane. Ustawodawca wprowadza rozwiązanie, które dopuszcza możliwość wykonywania pracy zdalnej w okresie kwarantanny. W takim przypadku pieniądze za czas przebywania na kwarantannie należą się wyłącznie z tytułu wykonywania pracy zdalnej na rzecz pracodawcy.