Zamknij
REKLAMA

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

15:31, 27.07.2018 | artykuł sponsorowany
Skomentuj

Czasem zdarza się tak, że z różnych przyczyn musimy wypowiedzieć umowę o pracę. Nie jest to proces bardzo skomplikowany, jednak warto wykonać go dokładnie, aby rozstać się z pracodawcą w zgodzie i należnym porządku. Jak zatem wypowiedzieć umowę w sposób zgodny z prawem?

Jaki okres wypowiedzenia ci przysługuje?

W przypadku umowy na czas określony i nieokreślony, okres wypowiedzenia jest uzależniony od czasu trwania umowy. Wynosi on odpowiednio:

  • 2 tygodnie: dla osób, które są zatrudnione mniej niż 6 miesięcy;
  • 1 miesiąc: dla osób zatrudnionych co najmniej 6 miesięcy;
  • 3 miesiące: dla osób zatrudnionych od co najmniej 3 lat.

Okres wypowiedzenia może ulec wydłużeniu, jeżeli stanowisko, na którym pracujemy, jest powiązane z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie. W takim wypadku dla stażu pracy mniejszego niż 6 miesięcy wypowiedzenie potrwa 1 miesiąc, a za pracę dłuższą niż pół roku - 3 miesiące. Z kolei skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić w sytuacji, gdy firma ogłasza upadłość lub likwidację, której przyczyna nie ma z nami związku. W takiej sytuacji zamiast 3 miesięcy otrzymamy jeden.

Przyczyny rozwiązania umowy

Jeżeli pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, musi podać powód swojej decyzji najpóźniej w dniu jej wypowiedzenia. Przyczyna, zgodnie z prawem, musi być prawdziwa, konkretna i zrozumiała dla pracownika. Niespełnienie tych warunków stanowi naruszenie prawa i daje pracownikowi możliwość ubiegania się o odszkodowanie.

W sytuacji, gdy to my chcemy rozwiązać stosunek pracy, nie musimy podawać przyczyny. Wyjątkiem są pewne szczególne okoliczności, np. wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia albo z powodu mobbingu. O tym, jak wypowiedzieć umowę, dowiesz się pod tym linkiem: https://pewny-prawnik.pl/blog/61/wypowiedzenie-umowy-o-prace.

Czy muszę pracować w okresie wypowiedzenia?

Co do zasady pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy w tym okresie, o ile pracodawca nie zwolni go z tego obowiązku. Jednak nawet w takim wypadku możemy nie zgodzić się na ten warunek. Okres wypowiedzenia może również posłużyć do wykorzystania zaległego urlopu, dzięki czemu pracodawca nie będzie musiał wypłacić za niego ekwiwalentu pieniężnego, przy czym pracownik jest zobowiązany urlop wykorzystać, jeżeli dostanie takie polecenie.

W przypadku, gdy nie mamy pewności, jak sobie poradzić, warto spytać o radę prawnika. Można to zrobić udając się na konsultację lub za pomocą forum online: https://pewny-prawnik.pl/blog/70/forum-prawne-nasze-forum-prawne-umozliwi-tobie-zadanie-pytania-w-nurtujacej-cie-kwestii-prawnej-i-uzyskac-porade-doswiadczonych-prawnikow.

(artykuł sponsorowany)

Komentarze (0)

Brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma Magraf s.c, ul. Dolina 57 85-212 Bydgoszcz, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez Magraf s.c, ul. Dolina 57 85-212 Bydgoszcz i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© tygodnik.pl | Prawa zastrzeżone